FUNKENSPRUNG Heartbeat



13 Fragen zu Innovation & Querdenken

Grassroots.tiff

  1. Wie wird eine Innovationskultur aufgebaut, die nachhaltig einen Wettbewerbsvorteil liefert?
  2. Wie richtet man das Unternehmen in Richtung „Enterprise 2.0“ aus und nützt die Power von Netzwerken?
  3. Wie kann man den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zugestehen, indem man weniger managt, ohne dabei auf Disziplin und Zielstrebigkeit zu verzichten?
  4. Wie baut man Teams auf, dessen Angehörige ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl empfinden und alle am gleichen Strang ziehen?
  5. Wie stellt das Unternehmen eine implementierte und in der DNA verankerte Open Innovation Philosophie sicher?
  6. Wie kann speziell in Turnaround und Change Projekten brachliegendes Kreativpotential nutzbringend gefördert werden?
  7. Wie sichert man sich gegen die Gefahren von Selbstüberschätzung und Verleugnung ab?
  8. Wie sorgt man für einen stetigen Fluss neuer strategischer Optionen?
  9. Wie beschleunigt man die Umverteilung der Ressourcen von bestehenden Projekten zu neuen Initiativen?
  10. Wie werden sämtliche Mitarbeiter des Unternehmens als Innovatoren eingebunden und wie schafft man in Zeiten der Veränderung und harten Wettbewerbssituation Zeit für Innovationen?
  11. Wie gewährleistet man, dass die veralteten, aber unerschütterlichen Vorstellungen der Manager die Innovationen nicht ersticken (Stichwort Kreativitätsappartheit)?
  12. Wie wird Querdenken professionalisiert?
  13. Wie entwickelt man ein wirksames System zur Identifikation von „disruptive technologies & business models“?

(Quelle: G. Hamel (2007), Das Ende des Management, FUNKENSPRUNG)


„Das Ende des Managements: Unternehmensführung im 21. Jahrhundert“ (Gary Hamel)

By Bernhard Hoetzl


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